快速链接

雇佣合约

停止，开始，改变心意 — 在接受和开始之间退出雇佣合同

接受新工作和开始新角色之间的路径应该很简单。在大多数情况下亦是很简单的。但如果任何一方（个人或雇主）改变主意，并在接受工作机会和法律规定下开始工作期间的某个时间点决定不继续受聘，这就会产生重大的影响。上诉法庭最近的一项裁决为这个经常被忽视的领域提供了重要的启示。

劳资聚焦：雇主能否未经雇员同意而变更劳资合同的条款？

自新冠疫情爆发，许多雇主一直在考虑如何降低经营费用。雇员工资往往占雇主开支很大的一部分，因此，越来越多的雇员被要求改变劳资条款，同意休无薪假和/或降低工资。如果不答应这些要求，后果通常就是裁员。本文探讨了雇主和雇员在变更劳资合同方面各自的权利。

劳资聚焦：和解协议中的保密条款

和解协议（settlement agreement）通常亦称为解除关系协议，是具有法律约束力的契约文件，规定了雇主与雇员就终止劳资关系而达成的各项条款。在终止劳资关系并签订和解协议时，并无特定的法定要求，不过，双方可以约定解除关系条款，且通常最好以书面形式确立成文。通常情况下，和解协议会包含一条特别条款，规定对协议的各项条款及协议本身予以保密。在本篇中，我们会探讨违反和解协议中的保密条款会造成哪种后果，以及在起草保密条款时不妨考虑的有用因素。

劳资新规：台风和暴雨期间的工作安排

新冠疫情带来了众多变化，其中之一就是工作方式的转变，特别是居家办公方面。这又带出了早已存在的老问题——在诸如黑色暴雨预警、8 级台风（或以上）等不利天气以及超强台风引起的“极端天气”（统称“不利天气”）下，员工是否仍需工作。在本文中，我们将分析雇主在不利天气下可以考虑的几种安排。

劳资事务焦点动态：在审查面向候选者的劳动关系终止后限制方面，雇主寻求法律建议的重要性

劳动关系终止后限制（“PTR”）通常会出现在雇员合约中，用于限制前雇员在劳动关系终止后的活动。只要能够证明 PTR 是（a）就缔约双方的利益而言系合理的，并且（b）就公众的利益而言系合理的，香港法院便会为寻求执行 PTR 的人士提供司法救济。