有薪假期

《香港雇佣条例》第57章经修订自2020年12月11日起生效，将法定产假从10周增加到14周。全产假期间的产假工资(“MLP”)支付之后，雇主有权根据《补偿产假工资计划》（简称RMLP计划）第11周到14周对应的补偿规定，针对已付产假工资申请获得相应补偿，最高不超过80,000港元。劳工处公布的RMLP计划现已开放接受申请。

香港政府于上周宣布，立法委员会已于 2020 年 7 月 9 日通过，《2020 年雇佣（修订）条例》（简称“条例”）将于 2020 年 12 月 11 日开始实施。

2020 年 7 月 9 日，香港立法委员会通过了《2019 年劳资法案（修正案）》。该法案旨在于修正劳资条例（第 57 章）的规定，“将法定产假延长 4 周；对产假的延长部分实施带薪上限；缩短流产规定中的孕期时间；女性雇员参加孕检时，允许持就诊证请一天病假；对过渡期限和相关事项做出了规定。”劳资条例（第 57 章）修正案的详细情况已在此前的文章中进行探讨，请前往此处查阅。

新冠肺炎疫情已日益给企业带来财务和经营困难。许多雇主要求雇员在这段时期休无薪假和/或年假。本执业 手记探讨了要求雇员休无薪假和/或年假的法律规定。