当雇员的雇佣合约终止时，雇主将需支付某些款项，而不支付这些终止雇佣金可能会造成严重的后果。因此，雇主必须了解他
雇员与独立的承判商 – 名字有什么差别？
Table of Contents 重塑就业市场 零工经济的兴起、新冠疫情限制的影响以及随之而来的关于灵活工作
Disability Discrimination in the Workplace
Disability discrimination is a complex yet crucial area of law which all employers will come across at some point. A stigma exists in Asian cultures around disability which, coupled with a lack of awareness from mainstream corporate culture, means that disability is often seen as ‘the forgotten cause’ of DEI priorities.
不当解雇的对与错
终止雇佣是一个敏感问题，可以直接影响到受影响者的福利和情绪。面临解雇的员工经常会感到被雇主“冤枉”，所以他们的直接反应是寻求追索他们认为是“错误”的解雇。但是，从法律角度来看，不公正或不公平的感觉可能不足以确定终止雇佣在法律上是错误的或不允许的。
在最近的 Lam Siu Wai v Equal Opportunities Commission [2021] HKCFI 3092 一案中，法院澄清它并不关心字面意义上解雇的“正确性”或“错误性”。仅当雇主在不符合法律本身或雇佣合同具体条款的情况下解雇员工时，解雇才会被视为是错误的。
本文概述了雇主解雇员工的法定和法律依据，以及有被解雇风险的雇员可用的各种法定保护。
停止，开始，改变心意 — 在接受和开始之间退出雇佣合同
接受新工作和开始新角色之间的路径应该很简单。在大多数情况下亦是很简单的。但如果任何一方（个人或雇主）改变主意，并在接受工作机会和法律规定下开始工作期间的某个时间点决定不继续受聘，这就会产生重大的影响。上诉法庭最近的一项裁决为这个经常被忽视的领域提供了重要的启示。
祖卡妮与 HK01 讨论法律行业的种族多元性
祖卡妮接受 HK01 的采访，讲述她在香港担任少数族裔律师的经历。 祖卡妮分享了她在成长过程中面临的障碍，并概述了她如何通过由她共同创立的香港南亚律师协会(SALG) 为年轻的南亚裔律师提供支持。
杨芷彤为《Human Resources Online》撰写有关处理雇员不当行为的文章
雇员不当行为种类繁多，不时牵涉公司财务、监管问题、职场骚扰、歧视或违反公司政策等。有关不当行为的指控和投诉或发现不当行为的来源可以很广泛，可循由着眼外间消息的合规循查、到「吹哨人」举报政策、甚至「凌晨突袭」的多种公司监察机制发现。
何时以及如何在香港解雇员工
内容目录 在香港解雇员工的法律考虑 给予终止通知 有理由解雇 双方相互终止协议 员工在被解雇时可以享有甚么权利
高嘉力律师行为香港英商会杂志撰写关于员工健康的文章
高嘉力律师行为香港英商会杂志撰写了一篇关于在职场上员工健康的文章。在文章中，他们探讨了世界卫生组织对健康的定义，以及香港如何缺乏全面或整体的法律框架来解决职场上的心理健康问题。他们还为雇主提供了促进心理健康的实用步骤和举措。
香港政府更新確診2019冠狀病毒病患者的出院標準：這對雇主意味著什麼？
香港政府宣布自 2021 年 10 月 27 日起，將收緊確診2019冠狀病毒病患者的出院標準。他們認為康復的患者在14天內仍有可能是病毒的帶菌者。因此，為防止病毒傳播，患者出院後需在政府隔離設施（北大嶼山醫院香港感染控制中心）接受額外 14 天的隔離和健康監測。
