当雇员的雇佣合约终止时，雇主将需支付某些款项，而不支付这些终止雇佣金可能会造成严重的后果。因此，雇主必须了解他们在终止合约时的法定义务。
员工在终止合约时有什么权利？
在计算终止雇佣金时，雇主必须考虑每位雇员的个人情况，例如服务年资、终止的原因和雇佣合约中的条款。
一般而言，雇员有权享有以下的权利：-
- 截至并包括工作最后一天的任何应计和未付工资；
- 任何代通知金；
- 任何应计但未休的年假；
- 雇佣合约内规定的任何其他付款，例如年终酬金； 和
- 任何遣散费或长期服务金。
对雇主的潜在后果
越来越多的雇主因未能在规定时间内（即解雇日后 7 天）向雇员支付法定工资而被起诉和定罪。如雇主未能支付有关款项，即触犯刑事罪行，一经定罪，可被罚款港币 350,000 元及监禁三年。
劳工处已表示不会容忍这些违法行为并会维护雇员的法定权利。
最近，在2022年11月21日，一家公司因未能支付工资以及拒绝支付劳资审裁处判決的款项而被定罪及被罚款90,000港元。
在某些情况下，董事也可能会被劳工处起诉。例如，在2022年10月28日，两名董事因同意、纵容或疏忽使公司未能在终止雇用雇员之日起7天内支付工资而被定罪。一名董事被罚款港币22,500元，另一名董事被判处160小时的社会服务及须向有关雇员支付欠款。
雇主应实际考虑的事项
雇主应注意 : –
- 计算雇员的权利
- 确保雇员应享的权利在规定的时间内缴付；和
- 保留付款证明。
有关终止雇员雇佣关系或支付离职金的更多信息，请随时联系我们的雇佣律师。
联系人
杨芷彤 (Felda Yeung)，合伙人
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