《香港雇佣条例》第57章经修订自2020年12月11日起生效，将法定产假从10周增加到14周。全产假期间的产假工资(“MLP”)支付之后，雇主有权根据《补偿产假工资计划》（简称RMLP计划）第11周到14周对应的补偿规定，针对已付产假工资申请获得相应补偿，最高不超过80,000港元。劳工处公布的RMLP计划现已开放接受申请。
除了之前关于增加法定产假的最新信息外（详见此处），我们在下面列出了有关雇主按照RMLP计划提出申请的更多信息。
按照RMLP计划提出申请有什么资格要求？
申请获得产假工资补偿必须满足以下要求：
- 根据《雇佣条例》，提出申请的雇员必须符合休产假和领取产假工资的条件（即，雇员签订的必须是“连续雇用合同”，其中要求连续工作四周或更长，每周工作18个小时以上）；
- 雇员确实休了产假，雇主确实支付了14周的产假工资给雇员；
- 分娩日期必须在2020年12月11日或之后；
- 额外四周的产假没有（或者不会）得到任何其他政府补偿或津贴。
补偿产假工资应在何时提交申请？
雇主应通过以下方式提交符合条件的申请，时间以较后者为准：
- 雇员14周法定产假结束之日起的三个月内；或
- 2021年4月1日起的三个月内（即2021年7月1日之前），此为RMLP计划的生效日期。
雇主应提交哪些证明文件？
必须提交以下文件以及妥善填写的雇主申请表：
- 妥善填写的《雇员声明表》—— 建议在产假开始前做好安排，以免处理申请时延误；
- 14周产假工资的支付证明（例如工资单、银行交易记录）；
- 用于收取产假工资补偿的雇主银行账户证明（例如每月银行对帐单）；
- 雇主的注册/身份证明文件（例如商业登记证）；和
- 雇员向雇主提供的怀孕证明（例如，注明了分娩预产期的医疗证明）。
劳工处可以进行审核并要求提供其他信息，例如雇员产假开始前12个月的工资支付证明和其他雇佣记录。未提供指定信息可能会导致申请无法通过批准并且/或者雇主可能有责任全额退回已收到的产假工资补偿款。
提交申请后，雇主无法修改或上交新的证明文件。如果确实需要修改，申请人可以撤回原始申请，然后提交新的申请。
可访问补偿产假工资计划的“便捷门户”www.rmlps.gov.hk提出申请并查看其他详情。
