香港政府于上周宣布，立法委员会已于 2020 年 7 月 9 日通过，《2020 年雇佣（修订）条例》（简称“条例”）将于 2020 年 12 月 11 日开始实施。
依据该条例，法定产假将延长 4 周，总时长为 14 周。产假必须连休。
关键要点：
- 资格要求：签订连续雇佣合同至少 40 周的女性雇员均符合资格；
- 预产期：预产期在 2020 年 12 月 11 日之前的女性雇员，产假仍为 10 周。预产期在 2020 年 12 月 11 日之后的女性可享受 14 周产假。
- 产假薪酬：工资按雇员每日平均工资五分之四计算。香港政府将向雇主补贴所增加四周产假的工资，最高补贴 80000 元港币，不过政府尚未公布雇主申请四周产假工资补贴的具体细节。
- 陪产假依据条例规定，子女在 2020 年 12 月 11 日及之后出生的男性雇员可享受 14 周的法定陪产假期（原为 10 周）；
- 内部政策：雇主应当做好准备，依据新规更新其政策流程。
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