员工由于抗议活动或支持抗议活动而旷工的现象，在社交媒体和新闻中引发了广泛评论（和困惑）。本篇短文列出了与香港正在发生的抗议活动相关的基本法律原则。
旷工
基本法第 27 条(其中规定香港居民享有罢工的自由)以及香港雇佣条例第 9(2) 节 (禁止雇主以员工参与罢工为由辞退员工）均规定了员工享有罢工的权利，但是旷工参与抗议引渡法案的活动是否也属于法律所规定的罢工，则存在争议。这是因为，根据《工会条例》的规定，罢工是指“一批受雇佣的人员联合起来，由于存在争议而停止为雇主工作的行为，其目的是要迫使雇主…接受影响雇佣的条款或条件。” 因此，为了抗议与雇佣条款或条件无关的其他事情而旷工的行为，将不会受到法律的保护。
在此类情况下，雇主可决定旷工是否达到擅离职守的程度，并依据雇佣合同的条款，对员工实施纪律处分。这些处分可能包括停职、降薪、书面警告，以及如果违规行为多次反复出现或长期持续，员工还可能会被辞退。
如果员工因为道路遇阻或地铁受到干扰而无法准时上班，会出现怎样的情况？
雇主有义务为员工提供安全的工作环境。这种义务不仅限于实际的工作场所，还包括进出工作场所的方式和途径。
如果由于罢工活动，使得员工难以准时上班或要面临危险，则雇主应当考虑实施灵活的工作安排，比如说允许员工在家里办公。合理的做法是要制定应急预案，将抗议活动给工作带来的影响降至最低。
最重要的是，雇主应当明确告知员工，希望员工在遇到抗议活动时应怎么做，并为受到影响的员工做出适当的工作安排。
员工应当注意，在批准旷工之前，雇主有权要求员工证明其上下班的路径可能受到干扰。
员工由于参与抗议活动而被逮捕，会出现怎样的情况？
这要取决于员工雇佣合同的规定。越来越多的雇佣合同规定，如果员工被逮捕，雇主有权辞退员工。但是，如果雇佣合同没有这方面的规定，那么除非员工被逮捕的情况损害了雇主的声誉，或者影响到员工的工作能力（比如拒绝保释或者限制员工出行），否则雇主也很难对员工采取任何合法的纪律处分措施。
工作期间参与抗议
雇主应当提醒员工其应遵守的行为准则，以及工作受到扰乱的后果。这些准则通常见于员工的合同或手册。如果员工出现任何违反规则的行为，雇主应当确保依据合同约定或纪律程序来处理，以免因为违反规定而遭到起诉。
对于合同或手册未涉及到的情况，雇主最好发布相关政策，对未来可能出现的类似情况做出规定，说明接受和不接受哪些行为，以及违反政策将受到怎样样的处罚。员工应当注意，所制定的政策要符合并维护员工享有的各项权利和保护。雇主虽然不可能详细列举所有不可接受的行为，但也应当举例说明（比如针对政党或政治人物发表恶毒或辱骂性言论，或者穿戴印有政治标语的衣物） 。
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