雇员不当行为种类繁多，不时牵涉公司财务、监管问题、职场骚扰、歧视或违反公司政策等。有关不当行为的指控和投诉或发现不当行为的来源可以很广泛，可循由着眼外间消息的合规循查、到「吹哨人」举报政策、甚至「凌晨突袭」的多种公司监察机制发现。
杨芷彤与安迈企业咨询(Alvarez & Marsal) 法证科技亚洲区总监Davin Teo 共同撰写文章，探讨如何保障公司团体的权益、如何为调查作准备以及如何展开法证调查。
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