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《2022年雇佣（修订）条例》（生效日期）于2023年4月14日公布，将于2023年6月16日生效，以废除《雇佣条例》下与接种新冠疫苗接种相关的条文 (“疫苗接种条文”)。

《2022年雇佣（修订）条例》（“修订条例”）去年6月17日生效，将疫苗接种条文加入《雇佣条例》。条文订明雇员若因没有遵从雇主的正当新冠疫苗接种要求而遭解雇，例如雇员拒绝根据雇主的要求提供疫苗接种证明，不属不合理解雇。