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雇员与独立的承判商 – 名字有什么差别？

2022年6月10日

Table of Contents 重塑就业市场零工经济的兴起、新冠疫情限制的影响以及随之而来的关于灵活工作

黄启智获得 Benchmark Litigation 香港年度律师

2022年5月25日

执行合伙人黄启智连续第二年荣获Benchmark Litigation 的亚太区奖项 2022 香港年度律师。

这奖项旨在表彰地区 11 个业务领域和 14 个司法管辖区的领导者和律师事务所，根据创新性、复杂性和影响力进行评判。

高嘉力获取 Benchmark Litigation 亚太地区2022年度顶级律师事务所

2022年5月11日

12022年5月11号 – 主要从事争议解决的领先独立香港律师事务所高嘉力被 Benchmark Litigation 评选为2022年商业交易纠纷类一级律师行。律所还在家庭婚姻与破产类被评为二级，并在劳工和就业方面“被提名”。

Disability Discrimination in the Workplace

2022年5月5日

Disability discrimination is a complex yet crucial area of law which all employers will come across at some point. A stigma exists in Asian cultures around disability which, coupled with a lack of awareness from mainstream corporate culture, means that disability is often seen as ‘the forgotten cause’ of DEI priorities.

不当解雇的对与错

2022年4月28日

终止雇佣是一个敏感问题，可以直接影响到受影响者的福利和情绪。面临解雇的员工经常会感到被雇主“冤枉”，所以他们的直接反应是寻求追索他们认为是“错误”的解雇。但是，从法律角度来看，不公正或不公平的感觉可能不足以确定终止雇佣在法律上是错误的或不允许的。
在最近的 Lam Siu Wai v Equal Opportunities Commission [2021] HKCFI 3092 一案中，法院澄清它并不关心字面意义上解雇的“正确性”或“错误性”。仅当雇主在不符合法律本身或雇佣合同具体条款的情况下解雇员工时，解雇才会被视为是错误的。
本文概述了雇主解雇员工的法定和法律依据，以及有被解雇风险的雇员可用的各种法定保护。

高嘉力, 苏施玛与柯蒂嘉合撰《国际比较法律指南：竞争法诉讼 – 2022年版》（The International Comparative Legal Guide to Competition Litigation 2022 Edition）香港章节

2021年10月28日

高嘉力为《国际比较法指南》撰写“执行外国判决”相关章节

2020年4月14日

高嘉力（Nick Gall）接受《Conventus Law》采访时称，香港是解决争议的领先地区

2019年10月25日

陈琬琳 (Evelyn Chan) 和林炎红 (Yandy Lam) 为 Lexology 撰写了《达成交易–2020 年外国判决的执行》（Getting The Deal Through–Enforcement of Foreign Judgements 2020）的香港篇

2019年10月11日

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