涉及新冠病毒阳性儿童返回香港的隔离安排
随着越来越多的父母出国带子女回香港过圣诞节，关于如果子女（或成人）回来后检测呈阳性会发生什么，以及家庭是否会被拆散等问题出现了。
高嘉力律师行为香港英商会杂志撰写关于员工健康的文章
高嘉力律师行为香港英商会杂志撰写了一篇关于在职场上员工健康的文章。在文章中，他们探讨了世界卫生组织对健康的定义，以及香港如何缺乏全面或整体的法律框架来解决职场上的心理健康问题。他们还为雇主提供了促进心理健康的实用步骤和举措。
香港政府更新確診2019冠狀病毒病患者的出院標準：這對雇主意味著什麼？
香港政府宣布自 2021 年 10 月 27 日起，將收緊確診2019冠狀病毒病患者的出院標準。他們認為康復的患者在14天內仍有可能是病毒的帶菌者。因此，為防止病毒傳播，患者出院後需在政府隔離設施（北大嶼山醫院香港感染控制中心）接受額外 14 天的隔離和健康監測。
楊芷彤在與 Alvarez & Marsal 共同舉辦的關於員工不當行為的研討會上發言
在2021年9月1日，楊芷彤與 Alvarez & Marsal 香港爭議與調查業務董事總經理 Davin Teo 一起在一個研討會上討論了關於員工不當行為和工作場所的內部調查。
雇主指南：补偿产假工资计划
《香港雇佣条例》第57章经修订自2020年12月11日起生效，将法定产假从10周增加到14周。全产假期间的产假工资(“MLP”)支付之后，雇主有权根据《补偿产假工资计划》（简称RMLP计划）第11周到14周对应的补偿规定，针对已付产假工资申请获得相应补偿，最高不超过80,000港元。劳工处公布的RMLP计划现已开放接受申请。
Gall publishes Hong Kong Employment Law Handbook
The employment team at Gall are pleased to share their new "Hong Kong Employment Law Handbook - Covid-19 Edition" which addresses your most asked queries including those relating to working from home (WFH), working from abroad, unpaid leave and annual leave, redundancies and restructurings, as well as occupational health and safety.
雇主是否可以要求雇员在香港接受COVID-19检测？
Covid-19 病例的增加使香港许多雇主在考虑是否可以合法地要求雇员接受 Covid-19 检测。在这样的疫情时期，雇主一方面要尽力平衡自身的商业利益，保持业务的连续性，另一方面又要安抚员工的担忧和敏感。在本文中，我们讨论了雇主在要求或指示员工进行 Covid-19 检测时应考虑的因素。
在国外远程办公：雇主须知的关键法律影响
远程办公已成为应对疫情影响、降低感染风险以及应对香港及全球其他地区出行限制和隔离政策的普遍对策。许多雇主也正在考虑将远程办公作为降低运营成本的‘新常态’。对于一些雇员来说，远程办公可能就意味着在海外工作。本文将讨论香港雇主允许雇员在海外办公之前需要考虑的法律影响。
香港新冠疫苗接种计划：雇主注意事项
香港政府已启动执行涵盖所有香港居民的新冠疫苗接种计划。政府称疫苗接种完全免费，旨在保护公众健康，进一步放宽隔离措施，推动社会恢复正常生活与活动。在当前阶段，计划将优先为老年人和医务工作者等弱势群体和高危人群接种，随后应在今年逐步扩大至全体居民。
强制性检测与封锁：雇主们都需要知道些什么？
通过执行依据《预防及控制疾病（对特定人士进行强制性检测）规例》(简称《规例》)（第 599J 章）实施的新措施，香港特别行政区政府降低了用于识别和遏制新冠病毒传播而设定的强制性检测门槛。 在本文中，我们探讨的主要是对雇主的影响以及如何最大程度地降低对其业务的影响。
