无薪休假

新冠肺炎疫情为企业带来了许多挑战。严格而持续的旅遊限制以及其他不确定因素导致了许多员工未能休假，因此剩下了大量累积但未取的年假。这给了許多机构带来了潜在的风险。因而当疫情情况缓和时，很多员工都会请为期比较长或比较频繁的假期以報消年假，生产率必会受到影响。同样地，如果大量员工决定在特定时间或高峰时期休假，风险管理能力也可能会受到损害。因此，雇主需要考虑如何避免风险和“堵塞”而又不侵犯员工的权利。特别是，如果有必要，他们是否可以要求员工请假或放弃年假？