道歉条例

大家越来越关注工作场所中出现的问题和投诉。常见问题可能包括涉及骚扰、欺凌、歧视和特殊优待的投诉。当紧张加剧时，道歉通常有助于消弭冲突和改善关系。但是，很多人通常不愿意道歉，担心此举可能构成承认过失，而这一点可能在法律诉讼中被对方利用。