《2022年雇佣（修订）条例》（生效日期）于2023年4月14日公布，将于2023年6月16日生效，以废除《雇佣条例》下与接种新冠疫苗接种相关的条文 (“疫苗接种条文”)。
《2022年雇佣（修订）条例》（“修订条例”）去年6月17日生效，将疫苗接种条文加入《雇佣条例》。条文订明雇员若因没有遵从雇主的正当新冠疫苗接种要求而遭解雇，例如雇员拒绝根据雇主的要求提供疫苗接种证明，不属不合理解雇。
了解新的电子医生/病假证明书
背景 由2023年3月6日起，医院管理局（“医管局“）发出的医生证明书（俗称病假纸）会采用电子签署及设有电子版
候命不等於休息日
休息日 连续性合约下的所有雇员均有权享有休息日，他们在每7天期间可享有不少于24小時的休息日。这是法定假期之外
未能在法定时间内支付终止雇佣金的后果
当雇员的雇佣合约终止时，雇主将需支付某些款项，而不支付这些终止雇佣金可能会造成严重的后果。因此，雇主必须了解他
