休息日 連續性合約下的所有僱員均有權享有休息日，他們在每7天期間可享有不少於24小時的休息日。這是法定假期之外的假期。 在公司環境中，週六和周日通常被指定為休息日，但雇主仍應謹慎地指定特定的休息日，否則會有後果的。 原告人在被告人的公務機管理公司擔任飛行員。他試圖追回135天未付和未休的“休息日”，因為他聲稱根據僱傭合約的條款，公司政策要求如果他在候命時須能在1小時內通過公司的手機聯繫到他，並在 4 小時內報到。被告人的立場是，只有在被告人聯繫原告人履行其職責的情況下，原告人才應被視為在“候命”。 法庭駁回了被告人的論點，理由是如果原告人被要求候命，根據僱傭合約的適當解釋，他不能被視為在休“休息日”。 同樣地，上訴法庭法官在其判決中援引了 Leung Ka Lau & Ors v The Hospital Authority, FACV 22/2008 和 23/2008，其中法庭裁定“僱員無權放棄為雇主工作的那一日不能被視為休息日”。 給雇主的實用提示 雇主有一個要注意的重點，那就是在僱傭合約中應明確規定指定的休息日是什麼。如果僱員碰巧在休息日工作，雇主應記得他們必須為僱員提供替代休息日。 如需更多信息，請隨時聯繫我們的僱傭律師。 聯繫人 楊芷彤 (Felda Yeung)，合夥人Tel +852 3405 7674feldayeung@gallhk.com
雇主指南：補償產假工資計劃
《香港僱傭條例》第57章經修訂自2020年12月11日起生效，將法定產假從10週增加到14週。全產假期間的產假工資(“MLP”)支付之後，雇主有權根據《補償產假工資計劃》（簡稱RMLP計劃）第11周到14週對應的補償規定，針對已付產假工資申請獲得相應補償，最高不超過80,000港元。勞工處公佈的RMLP計劃現已開放接受申請。
僱傭聚焦：產假和侍產假的增加現已生效
The Employment (Amendment) Ordinance 2020 (the “Amendment”) has come into operation from today, 11 December 2020. Our previous update on its details can be viewed here.
僱傭新規：香港延長法定產假至 14 週
香港政府于上周宣布，立法委员会已于 2020 年 7 月 9 日通过，《2020 年雇佣（修订）条例》（简称“条例”）将于 2020 年 12 月 11 日开始实施。
勞資事務焦點動態：新冠肺炎疫情期間的無薪假和年假
新冠肺炎疫情已日益給企業帶來財務和經營困難。許多雇主要求僱員在這段時期休無薪假和/或年假。本執業
手記探討了要求僱員休無薪假和/或年假的法律規定。
