楊芷彤在與 Alvarez & Marsal 共同舉辦的關於員工不當行為的研討會上發言
在2021年9月1日，楊芷彤與 Alvarez & Marsal 香港爭議與調查業務董事總經理 Davin Teo 一起在一個研討會上討論了關於員工不當行為和工作場所的內部調查。
雇主指南：補償產假工資計劃
《香港僱傭條例》第57章經修訂自2020年12月11日起生效，將法定產假從10週增加到14週。全產假期間的產假工資(“MLP”)支付之後，雇主有權根據《補償產假工資計劃》（簡稱RMLP計劃）第11周到14週對應的補償規定，針對已付產假工資申請獲得相應補償，最高不超過80,000港元。勞工處公佈的RMLP計劃現已開放接受申請。
雇主是否可以要求僱員在香港接受COVID-19檢測？
Covid-19 病例的增加使香港許多雇主在考慮是否可以合法地要求僱員接受 Covid-19 檢測。在這樣的疫情時期，雇主一方面要盡力平衡自身的商業利益，保持業務的連續性，另一方面又要安撫員工的擔憂和敏感。在本文中，我們討論了雇主在要求或指示員工進行 Covid-19 檢測時應考慮的因素。
高嘉力律師行為BritCham雜誌撰寫有關數據隱私和在家工作的文章
高嘉力律師行為香港英商會最新的雜誌撰寫了一篇文章，內容涉及如何安全在家工作。他們探索在家工作所涉及的安全風險，解釋香港個人資料私隱專員公署的新指引，和跟雇主和員工分享保護數據的關鍵要點。
在國外遠程辦公：雇主須知的關鍵法律影響
遠程辦公已成為應對疫情影響、降低感染風險以及應對香港及全球其他地區出行限制和隔離政策的普遍對策。許多雇主也正在考慮將遠程辦公作為降低運營成本的‘新常態’。對於一些僱員來說，遠程辦公可能就意味著在海外工作。本文將討論香港雇主允許僱員在海外辦公之前需要考慮的法律影響。
強制性檢測與封鎖：雇主們都需要知道些什麼？
通過執行依據《預防及控制疾病（對特定人士進行強制性檢測）規例》(簡稱《規例》)（第 599J 章）實施的新措施，香港特別行政區政府降低了用於識別和遏制新冠病毒傳播而設定的強制性檢測門檻。在本文中，我們探討的主要是對雇主的影響以及如何最大程度地降低對其業務的影響。
中國新民法典及其對工作場所性騷擾的影響
性骚扰问题和中国大陆的#MeToo运动最近再次引起人们的关注。示威者无视公开抗议和群众集会的限制，于12月在北京法院外聚集，以支持一名年轻女子周晓璇（「周」）指控知名的电视节目主持人朱军（「朱」）性行为不端。这类的案件相对较少，加上被告的知名度引起了中国国内外的广泛关注。这恰好碰上了新的《中华人民共和国民法典》于2021年1月1日生效。《民法典》第1010条就构成性骚扰的行为确立了重要的新原则，将受害者的范围扩大到包括男性在内，并规定了雇主在这方面的具体义务和潜在责任。
勞資聚焦：在家工作安排保護個人工作資料的指引
個人資料私隱專員（“私隱專員”）為（1） 機構、（2） 僱員和 （3） 視像會議軟件使用者發布了指引，以加強員工在家工作安排時在使用、存儲和處理個人資料時的資料安全和資料私隱措施。在這篇文章中，我們簡要地總結了私隱專員發布的三個實用指引（“指引”），並列出雇主需注意的主要要點。
僱傭聚焦：產假和侍產假的增加現已生效
The Employment (Amendment) Ordinance 2020 (the “Amendment”) has come into operation from today, 11 December 2020. Our previous update on its details can be viewed here.
勞資聚焦：雇主能否未經僱員同意而變更勞資合同的條款？
自新冠疫情爆發，許多雇主一直在考慮如何降低經營費用。僱員工資往往佔雇主開支很大的一部分，因此，越來越多的僱員被要求改變勞資條款，同意休無薪假和/或降低工資。如果不答應這些要求，後果通常就是裁員。本文探討了雇主和僱員在變更勞資合同方面各自的權利。
