監管與刑事事務

楊芷彤為《Human Resources Online》撰寫有關處理僱員不當行為的文章

僱員不當行為種類繁多，不時牽涉公司財務、監管問題、職場騷擾、歧視或違反公司政策等。有關不當行為的指控和投訴或發現不當行為的來源可以很廣泛，可循由著眼外間消息的合規循查、到「吹哨人」舉報政策、甚至「凌晨突襲」的多種公司監察機制發現。

香港新冠疫苗接種計劃：雇主注意事項

香港政府已启动执行涵盖所有香港居民的新冠疫苗接种计划。政府称疫苗接种完全免费，旨在保护公众健康，进一步放宽隔离措施，推动社会恢复正常生活与活动。在当前阶段，计划将优先为老年人和医务工作者等弱势群体和高危人群接种，随后应在今年逐步扩大至全体居民。

应对黎明突袭

“黎明突襲”（dawn raid）一詞用於描述通常在清晨針對公司營業場所或個人居住場所進行的突擊檢查，對於營業場所而言一般是在上午 9:00。 證券及期貨事務監察委員會（SFC）、廉政公署（ICAC）和競爭事務委員會等機構在特定情況下均有權進入相關場所並進行搜查。通常情況下，證監會、廉政公署和競爭事務委員會都需要持搜查令方可進行黎明突襲，而廉政公署可能會在無逮捕令的特殊緊急情況下進行黎明突襲。

香港證監會的調查權

香港證券及期貨事務監察委員會（SFC - 簡稱“證監會”）是一個獨立的法定非政府機構，其職權是監管香港的金融市場。 《證券及期貨條例》於 2003 年 4 月起生效，其中包含處理金融違規行為的民事和刑事規定。

在新冠肺炎疫情期間管理香港年假

新冠肺炎疫情為企業帶來了許多挑戰。嚴格而持續的旅遊限制以及其他不確定因素導致了許多員工未能休假，因此剩下了大量累積但未取的年假。這給了許多機構帶來了潛在的風險。因而當疫情情況緩和時，很多員工都會請為期比較長或比較頻繁的假期以報消年假，生產率必會受到影響。同樣地，如果大量員工決定在特定時間或高峰時期休假，風險管理能力也可能會受到損害。因此，雇主需要考慮如何避免風險和“堵塞”而又不侵犯員工的權利。特別是，如果有必要，他們是否可以要求員工請假或放棄年假？