《2020年僱傭（修訂）條例》（《修訂條例》）於今日2020年12月11日生效。可以在此處查看我們之前對這詳細信息的更新。
修訂案的主要條款和關鍵要點總結如下：
1. 法定產假
對於分娩日期在 2020 年 12 月 11 日或之後（“修訂日期”）的女性僱員，法定產假（從 10 星期）增加至連續 14 星期。因此，即使僱員在修訂日期之前發出懷孕通知，但她的實際分娩（即分娩日期）發生在修訂日期當天或之後，她的法定產假權利亦會增加到 14 星期。
2. 產假薪酬
新增的四個星期產假薪酬（“MLP”）按僱員每日平均工資的五分之四的比率計算，就額外 4 週的期間以每名僱員80,000元為上限。一旦僱主支付了 14 個星期的 MLP，僱主可以根據發還產假薪酬計劃（“RMLP 計劃”）就第 11 至 14 個星期（即額外的 4 星期時間）向政府申領發還該筆已支付的產假薪酬。若要申請RMLP計劃，僱主應根據《僱傭條例》保存記錄，包括：
- 僱主的付款記錄，例如支薪紀錄、已支付14個星期產假薪酬的銀行交易記錄；
- 懷孕僱員產假開始前12個月的工資記錄，因為這與計算每日平均工資有關； 和
- 有關僱員向僱主提供的懷孕證明（例如指明僱員預產期的醫生證明書、僱員曾接受產前檢查的相關醫生證明書或到診證明書）。
勞工處正在建立一個可提交RMLP 計劃申請的網上平台。RMLP 計劃實施的完整細節預計將在 2021 年上半年公佈。
3. 法定侍產假
男性僱員可以放取的侍產假從 10 個星期增加到 14 個星期。因此，如嬰兒的出生日期是在修訂日期當日或之後，僱員可在由預計產下嬰兒的日期前的4個星期開始及在由確實產下嬰兒的日期當日起計的14個星期屆滿期間的任何時間放取（5日）侍產假。
關鍵要點
僱主應考慮審查他們的僱傭合約和僱傭政策，以確保任何相關條款不違反法定要求。人力資源團隊（“HR”）應及時了解修訂條例的變化和適用性。重要的是，人力資源和會計團隊要保留 RMLP 計劃下延長產假期間 MLP 報銷申請的記錄。
如需進一步了解有關產假、侍產假和其他僱傭法相關事宜的相關事宜，請隨時聯繫 Nick Dealy (ndealy@gallhk.com / +852 3405 7688).
常問的問題
父親可以放幾天的侍產假？
男性僱員如是嬰兒的父親（或準父親），根據連續性合約受僱，和已向僱主發出所需的通知，他在由預計產下嬰兒的日期前的4個星期開始及在由確實產下嬰兒的日期當日起計的14個星期屆滿期間享有5日(不論是否連續日子)的侍產假。
父親的侍產假薪酬是多少？
侍產假薪酬的每日工資相等於僱員在侍產假前 12 個月期間所賺取的每日平均工資的五分之四。如果僱員的受僱時間短於 12 個月，則按較短的時間計算。為符合領取侍產假薪酬的資格，僱員必須在緊接侍產假前根據連續性合約受僱不少於40個星期，並提供侍產假證明文件。
侍產假需要什麼證明文件？
除了需事先通知的要求外，放侍產假不需要任何書面證據。但是，如果僱主提出要求，僱員必須向其僱主提供一份由他簽署的書面聲明，說明嬰兒母親的姓名、嬰兒的預產期/實際分娩日期，以及他是嬰兒的父親。
但是如要獲得侍產假薪酬的資格，就需要提供書面證明。如嬰兒在香港出生，僱員需要提供根據《生死登記條例》(第174章)發出的嬰兒出生證明書（或如嬰兒在香港以外地方出生，由該地方的主管當局發出的出生證明書）並在該證明書上顯示僱員的姓名為嬰兒的父親。
僱主可以拒絕侍產假嗎？
如果僱員符合法定或合約規定的侍產假，僱主不得拒絕准予侍產假。
自僱人士有侍產假薪酬嗎？
只有根據僱傭合約聘用的僱員才有權享有《僱傭條例》内規定的權利和福利。因此，如要獲得侍產假報酬權利的自僱人士或獨立承包商，則需要在他們合約的聘用條款中明確列明。
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