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下載PDF 自新冠疫情爆發，許多雇主一直在考慮如何降低經營費用。僱員工資往往佔雇主開支很大的一部分，因此，越來越多的僱員被要求改變勞資條款，同意休無薪假和/或降低工資。如果不答應這些要求，後果通常就是裁員。本文探討了雇主和僱員在變更勞資合同方面各自的權利。 雇主可否在未徵得僱員同意的情況下變更勞資合同的條款？ 這在很大程度上取決於是否存在可強制執行的合同權利，允許雇主單方面更改勞資合同。   原則上，如果確實存在這種權利，似乎沒有理由不准雇主單方面改變勞資條款。   然而——特別提醒一句——法院要求必須在有效合同中以明確無誤的語言表明這種變更條款的權利，然後雇主才能以之為據提出變更。如果變更影響到僱員的權利/義務，而不是雇主的權利/義務，尤須符合這一要求。   如果存在明確的可強制執行的合同權利，則只要雇主滿足行使該權利的任何條件（例如按約定發出通知），雇主就可以不經僱員同意而更改勞資合同。 如果雇主沒有單方面更改僱傭條款的明確權利，則未經僱員事先同意，雇主不應試圖變更勞資合同。 與僱員討論相關事項並記錄隨後可能達成的任何協議。 雇主在實際更改任何勞資合同條款之前，應先與受影響的僱員商討其建議。   在此過程中，雇主需解釋為什麼打算改變勞資條款，這樣做或可有所幫助。例如，理由可以是疫情導致業務減少，或者是將之作為臨時措施，避免出現不得已裁員的情況。   如果與受影響的僱員討論後，雙方同意更改僱員的合同條款，則應以書面形式記錄更改內容，避免條款含糊不清，確保協議明白無誤。對此，一般應採取有效執行的文書形式，例如補充勞資合同或契據。   如果不具備更改勞資合同的合同權利，而僱員又不同意提議的變更，該怎麼辦？   如果雇主執意單方面更改勞資合同的條款，而僱員對此行為提出反對，則有可能出現以下情況：-  (a)這種變更行為可能違反雇主的義務，使僱員有權立即終止勞資合同，和/或聲稱其遭到推定解僱或不合理解僱。 (b) 在某些情況下，例如雇主單方面削減僱員工資，未按約定支付僱員的合同工資，雇主還可能成為刑事訴訟的對象 雇主若要更改勞資合同的條款，通常明智的做法是徵詢法律意見，以了解(a)關於更改合同，雙方各自的權利；(b)如已同意更改，如何以書面記錄協議；及/或(c)如未同意更改，未經僱員同意而強行更改所涉及的風險。     如需勞資合同及其他勞資法律相關事宜的更多信息，請聯繫尼克迪（ndealy@gallhk.com/+852 3405 7688）。 免責聲明：本網站載列的所有資料僅供一般參考，並且不得被解釋為根據任何特定事實或情況提供的法律、會計、財務或稅務建議或觀點，並且不應就此依賴此等資料。依據本文所含內容而作為或不作為所導致的損失或損害，高嘉力律師行概不承擔任何責任。如有具體的法律問題，請根據自身情況諮詢專業法律建議。

下载 PDF 和解协议（settlement agreement）通常亦称为解除关系协议，是具有法律约束力的契约文件，规定了雇主与雇员就终止劳资关系而达成的各项条款。在终止劳资关系并签订和解协议时，并无特定的法定要求，不过，双方可以约定解除关系条款，且通常最好以书面形式确立成文。通常情况下，和解协议会包含一条特别条款，规定对协议的各项条款及协议本身予以保密。在本篇中，我们会探讨违反和解协议中的保密条款会造成哪种后果，以及在起草保密条款时不妨考虑的有用因素。 Duchy Farm Kennels  在最近发生在英国的 Duchy Farm Kennels 诉 Steels, [2020] EWHC 1208 (QB) 一案中，法庭考虑到违反和解协议中保密条款的后果。尤其应注意，法庭就保密条款的解释，以及在哪些情况下违反保密条款会导致无过错方不再受制于和解协议中的其余义务给出了指导。 事实情况 此案涉及前雇员 Steels 先生及其前雇主 Duchy Farms Kennels Ltd（简称“DFK”）——双方就 Steels 先生离职事宜签订了一份和解协议。和解协议规定，DFK 将分 47 周向 Steels 先生支付总计 15,500 英镑，作为针对雇员索赔的全部及最终解决方案。和解协议条款中有一条要求 Steels 先生对和解协议本身及其条款内容均予以保密。据称，Steels 先生向第三方透露了该和解一事及具体的和解金额，违反了这条保密条款。发现 Steels 先生涉嫌违反保密义务之后，DFK 停止了付款并要求解除和解协议。DFK 的诉求是希望法庭宣布，由于 Steels 先生违反了保密义务，未付的分期付款部分将不再需要支付。  法律原则 分析 Cavanagh J. 认为： b)注明保密条款属于条件条款。 起草保密条款 如果和解协议的保密性非常重要，那么在起草和解协议的保密条款时就应当特别谨慎。精心起草的保密条款可以：(i) 提供潜在保护，防止可能发生的违约行为；以及 (ii) 在发生违约行为时，为无过错方提供明确的追索权。