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《2022年僱傭（修訂）條例》（生效日期）於2023年4月14日公佈，將於2023年6月16日生效，以廢除《僱傭條例》下與接種新冠疫苗接種相關的條文 (“疫苗接種條文”)。

《2022年僱傭（修訂）條例》（“修訂條例”）去年6月17日生效，將疫苗接種條文加入《僱傭條例》。條文訂明僱員若因沒有遵從雇主的正當新冠疫苗接種要求而遭解僱，例如僱員拒絕根據雇主的要求提供疫苗接種證明，不屬不合理解僱。