Employment

僱傭新規：落實僱傭支援計劃（ESS）

在萬眾期待下之，政府終於公佈了僱傭支援計劃的實施細則以及相應的違規懲罰措施。我們近期就 ESS 的細則進行了最新的分析，請參見此處。

本指引分析了雇主在重要員工離職時為保護企業而申請跳板禁令的法律原則以及關鍵要點。

新冠肺炎疫情已日益給企業帶來財務和經營困難。許多雇主要求僱員在這段時期休無薪假和/或年假。本執業手記探討了要求僱員休無薪假和/或年假的法律規定。

为了减轻COVID-19疫情造成的财务困难，香港政府宣布将实施价值800亿港币的雇佣支援计划（ESS）。

劳动关系终止后限制（“PTR”）通常会出现在雇员合约中，用于限制前雇员在劳动关系终止后的活动。只要能够证明 PTR 是（a）就缔约双方的利益而言系合理的，并且（b）就公众的利益而言系合理的，香港法院便会为寻求执行 PTR 的人士提供司法救济。

2019冠狀病毒病（COVID-19）疫情期間，越來越多的人開始居家辦公。本文將探討居家辦公的法律意義。

員工由於抗議活動或支持抗議活動而曠工的現象，在社交媒體和新聞中引發了廣泛評論（和困惑）。本篇短文列出了與香港正在發生的抗議活動相關的基本法律原則。

降級通常涉及職位降低，或者工作職責和/或薪水的減少。員工出現業績不良、能力有限等情況但又無需辭退時，雇主都可能會考慮對其進行降級處理。不管是什麼原因，雇主考慮降級時都要慎之又慎。降級應當合法而又專業；否則雇主可能面臨不必要的投訴舉報。

劳工福利部长近期宣布，2018年雇佣（修订）（第3号）条例将于2019年1月18日生效，该条例将法定陪产假增加至5天。