我們欣意知悉高嘉力事務所榮登享負盛名的《法律500强》大中華區榜單，並同時有四個領域均獲得認可，包括： 爭議解決：訴訟勞動和僱用私人客戶和家庭重組與破產 《法律500強》是備受推崇和信賴的卓越法律基準。其編輯評論重點介紹了本所的三個業務領域： 爭議解決：訴訟：「高嘉力是一家專注爭議的精品律師事務所，在訴訟、仲裁和調解的各個領域均有出色表現，尤其擅長處理高度複雜並涉及多個法域訴訟的爭議。高嘉力為眾多客戶提供服務，其中包括外國政府、銀行和高淨值客戶。 勞動和僱用：“高嘉力對解僱後限制、內部調查和歧視索賠有著深刻的見解，在代表金融機構和基金經理方面頗具聲譽。” 重整與破產：「高嘉力團隊以向香港各地的破產從業者和訴訟出資人提供諮詢服務而聞名，在媒體和科技領域擁有顯著的專長”。 高嘉力高級合夥人高嘉力、執行合夥人黃啟智、合夥人陳琬琳、楊芷彤以及助理律師黃殷懷，他們均是上述領域的主要律師。瑾此恭賀各人及整個高嘉力團隊取得這一輝煌佳績！
高嘉力律師行為Global Legal Insights撰寫香港章節 – 僱傭與勞資法 2023
楊芷彤為Global Legal Insights 僱傭與勞資法 2023手冊撰寫了香港章節。
廢除新冠疫苗接種要求
《2022年僱傭（修訂）條例》（生效日期）於2023年4月14日公佈，將於2023年6月16日生效，以廢除《僱傭條例》下與接種新冠疫苗接種相關的條文 (“疫苗接種條文”)。
《2022年僱傭（修訂）條例》（“修訂條例”）去年6月17日生效，將疫苗接種條文加入《僱傭條例》。條文訂明僱員若因沒有遵從雇主的正當新冠疫苗接種要求而遭解僱，例如僱員拒絕根據雇主的要求提供疫苗接種證明，不屬不合理解僱。
高嘉力被快樂香港人評為頂級勞工及僱傭法律師行
高嘉力和楊芷彤被快樂香港人評為頂級勞工及僱傭法律師行和律師，快樂香港人是一個每天探索這座城市以尋找香港最好的資源、供應商和服務提供商的網站。 點擊此查看我們的認可： The Best Employment Lawyers Hong Kong [ 2023 ] (happyhongkonger.com)
楊芷彤接受了International Employment Lawyer的採訪
楊芷彤最近接受了 International Employment Lawyer (IEL) 的採訪。在採訪中，她分享了她對香港就業趨勢的看法、她在高嘉力律師行領導的事務類型，以及她對有志於發展事業的年輕律師的建議。 在此處閱讀全文： https://www.internationalemploymentlawyer.com/news/felda-yeung-hong-kong-too-small-ban-non-competes
楊芷彤為 Human Resources Online 共同撰寫了一篇關於員工不當行為的文章
楊芷彤與安邁企業諮詢公司(Alvarez & Marsal)的Davin Teo 和Henry Chambers共同撰寫了一篇在數碼時代管理員工不當行為的文章。在文章中，他們探索如何無論在實體還是遙距工作環境，雇主都應定期評估和識別其公司內部的不當行為問題趨勢，並檢視現有政策。 按此查閱文章： Managing employee misconduct in the digital | Human Resources Online
了解新的電子醫生/病假證明書
由2023年3月6日起，醫院管理局（“醫管局“）發出的醫生證明書（俗稱病假紙）會採用電子簽署及設有電子版本，取代傳統的人手簽署紙本證明書。目前，這些電子醫生證明書只能由醫管局簽發，並非由私人診所或醫生簽發，因為會有二維碼認證系統，所以偽造或假冒的風險有限。雇主應注重熟習二維碼系統，使人力資源部門可以通過掃描二維碼並輸入僱員的姓名和病假日期來驗證電子病假紙的真實性。此外，與任何形式的數據一樣，雇主也應採取措施保護僱員個人詳細信息的隱私、安全和機密。隨著數字化，雇主在存儲和讀取這些電子病假紙時應該更加小心。
候命不等於休息日
休息日 連續性合約下的所有僱員均有權享有休息日，他們在每7天期間可享有不少於24小時的休息日。這是法定假期之外的假期。 在公司環境中，週六和周日通常被指定為休息日，但雇主仍應謹慎地指定特定的休息日，否則會有後果的。 原告人在被告人的公務機管理公司擔任飛行員。他試圖追回135天未付和未休的“休息日”，因為他聲稱根據僱傭合約的條款，公司政策要求如果他在候命時須能在1小時內通過公司的手機聯繫到他，並在 4 小時內報到。被告人的立場是，只有在被告人聯繫原告人履行其職責的情況下，原告人才應被視為在“候命”。 法庭駁回了被告人的論點，理由是如果原告人被要求候命，根據僱傭合約的適當解釋，他不能被視為在休“休息日”。 同樣地，上訴法庭法官在其判決中援引了 Leung Ka Lau & Ors v The Hospital Authority, FACV 22/2008 和 23/2008，其中法庭裁定“僱員無權放棄為雇主工作的那一日不能被視為休息日”。 給雇主的實用提示 雇主有一個要注意的重點，那就是在僱傭合約中應明確規定指定的休息日是什麼。如果僱員碰巧在休息日工作，雇主應記得他們必須為僱員提供替代休息日。 如需更多信息，請隨時聯繫我們的僱傭律師。 聯繫人 楊芷彤 (Felda Yeung)，合夥人Tel +852 3405 7674feldayeung@gallhk.com
未能在法定時間內支付終止僱佣金的後果
當僱員的僱傭合約終止時，雇主將需支付某些款項，而不支付這些終止僱佣金可能會造成嚴重的後果。因此，雇主必須了解他們在終止合約時的法定義務。
