在新冠肺炎疫情期間管理香港年假
新冠肺炎疫情為企業帶來了許多挑戰。嚴格而持續的旅遊限制以及其他不確定因素導致了許多員工未能休假，因此剩下了大量累積但未取的年假。這給了許多機構帶來了潛在的風險。因而當疫情情況緩和時，很多員工都會請為期比較長或比較頻繁的假期以報消年假，生產率必會受到影響。同樣地，如果大量員工決定在特定時間或高峰時期休假，風險管理能力也可能會受到損害。因此，雇主需要考慮如何避免風險和“堵塞”而又不侵犯員工的權利。特別是，如果有必要，他們是否可以要求員工請假或放棄年假？
勞資事務焦點動態：新冠肺炎疫情期間的無薪假和年假
新冠肺炎疫情已日益給企業帶來財務和經營困難。許多雇主要求僱員在這段時期休無薪假和/或年假。本執業
手記探討了要求僱員休無薪假和/或年假的法律規定。
