香港勞工及僱傭法律師

屢獲殊榮的高嘉力僱傭律師團隊擅長就有爭議的僱傭法事務提供建議，就各類問題向雇主和僱員提供意見並代表僱傭雙方，包括：

  • 終止勞動關係後的限制（例如關於不競爭、不招攬員工和不招攬客戶的限制性約定）
  • 內部調查、證監會監管調查以及紀律問題
  • 冗員問題
  • 解聘和分立協議
  • 禁令 – 申請禁令及就此抗辯，以禁止使用機密信息並執行勞動關係終止後的限制
  • 解僱問題
  • 違約問題
  • 歧視投訴/問題
  • 從勞資審裁處到終審法院的法律訴訟

我們就突破性的複雜僱傭法糾紛提供法律意見，並經常在其他律師行因利益衝突而無法採取行動時，接受他們的轉介工作。作為一間獨立律師行，我們有能力和經驗對大型的公共及私人機構提出訴訟。

常問的問題

受理。我們為雇主和員工處理各種與僱傭關係相關的爭議。

這包括僱傭關係存續期間（如行為、績效、內部/外部調查和獎金/遞延薪酬支付）以及解僱前後產生的糾紛，包括與解約、解約補償/遣散協議或保密信息、加入競爭對手等方面的糾紛。

我們對於所有訴訟階段都擁有豐富經驗，包括向勞資審裁處和平等機會委員會發起主張和投訴，並代表客戶處理各級法庭的事務，包括高等法庭和終審法庭。

受理。我們在這一領域擁有豐富經驗，並且經常受理高級別的複雜事務，包括個人/團隊受僱於競爭對手、招攬客戶和員工以及截留和濫用保密信息等。

我們採用實用策略應對爭議，確保企業擁有應對爭議的最佳策略，在員工個人（或團隊）離職時為企業降低風險和威脅。我們還為個人提供建議，幫助其有效應對與其行為相關的訴訟和禁令申請。